A gigante farmacêutica provocou reação por oferecer uma bolsa exclusiva para estudantes de ascendência negra, latina e nativa americana
A gigante farmacêutica Pfizer provocou reações em seu programa ‘Breakthrough Fellowship’, que aceita apenas estudantes de ascendência negra / africana, latina / hispânica e nativa americana, impedindo que estudantes brancos e asiáticos se inscrevam.
Em um artigo de terça-feira publicado pelo Washington Free Beacon, vários advogados de direitos civis afirmaram que o programa de bolsas da Pfizer era “flagrantemente ilegal” e uma clara violação das leis dos Direitos Civis de 1866 e 1964, que proíbem a discriminação racial no emprego e na contratação.
Anunciado no site da empresa, o programa de nove anos diz que oferece aos estudantes universitários vários estágios e um mestrado totalmente financiado, além de vários anos de emprego na gigante farmacêutica. A Pfizer diz que planeja “desenvolve” 100 bolsistas até 2025 por meio do programa, que afirma ter como objetivo “aumentar a diversidade promovendo um local de trabalho mais inclusivo” e cultivando um “pipeline de talentos diversos”.
No entanto, advogados citados pelo Washington Free Beacon dizem que o fato de estudantes brancos e asiáticos serem impedidos de se candidatar à bolsa é uma discriminação flagrante e é uma “caso claro de responsabilidade” sob lei federal.
“Este programa da Pfizer é tão flagrantemente ilegal que me pergunto seriamente como ele passou na revisão interna de seu conselho geral”, Adam Mortara, um dos principais advogados de direitos civis do país, disse ao veículo.
Sua opinião foi apoiada por Gail Heriot, membro da Comissão de Direitos Civis dos EUA, que afirmou que “As grandes corporações parecem ter esquecido que existe uma lei.”
“Eles parecem pensar que, desde que estejam acordados, são à prova de balas” Heriot observou.
Outros advogados contatados pelo Free Beacon disseram que o processo contra a Pfizer foi “abre e fecha” e que a Breakthrough Fellowship foi “obviamente ilegal” e um “violação muito facial” dos Estatutos dos Direitos Civis.
Embora a Pfizer ainda não tenha respondido oficialmente às acusações, observa-se que algumas grandes empresas dos EUA já descartaram programas de consciência racial depois de enfrentar processos de discriminação. Um exemplo é a Coca-Cola, que no ano passado foi pressionada pelo Projeto Americano de Direitos Civis a eliminar a exigência de que os escritórios de advocacia parceiros deveriam empregar pelo menos 30% de suas equipes com “advogados diversos”.
